В настоящее время абитуриенты выбирают свои будущие профессии не по правилу "Мне эта профессия нравиться, я давно мечтал стать специалистом в этой области", а по правилам "Эта профессия престижна и всегда востребована на рынке труда" или "Надо получать профессию, где дешевле? ". Хорошо если при выборе профессии по двум последним правилам вы удачно обнаружите, что были созданы именно для нее. А если нет? Может сложиться ситуация, когда вы поймете, что находитесь не на своем месте, занимаетесь нелюбимым и неинтересным делом, появится обостренное чувство ненужности и непонятности. Это ощущение - верный признак того, что вам стоит пересмотреть свои профессиональные ориентиры.

Для начала определимся хотя бы с типом будущей профессии. Приведем некоторые из таких типов: Человек - техника: строитель, технолог, летчик, шофер, конструктор. Человек - природа: химик, геолог, ветеринар, биолог, фермер. Человек - человек: секретарь, менеджер по персоналу, врач, продавец, милиционер. Человек - художественный образ: художник, писатель, артист, музыкант, журналист. Человек - знаковая система: программист, экономист, оператор, переводчик. Как видите, деление довольно четкое и стройное. Определили тип профессии? Теперь вспомните к чему вы испытывали с самого детства особое влечение.

Также профессию можно представить в виде равнобедренного треугольника, сторонами которого будут понятия «я могу», «я хочу», «надо». Хочу - это интересы и склонности личности, которые могут проявляться уже в самом раннем возрасте, например, склонность к работе с людьми, техникой, природой и т.д. Могу - это способности человека к освоению и выполнению определенной профессиональной деятельности. Причем, выполнению быстрому и качественному. Надо - это, так сказать, социальный заказ, то есть потребность общества в людях определенных специальностей, спрос. Как вы уже догадались, человек будет удовлетворен только в том случае, если ему удастся соединить все эти стороны в стройную геометрическую конструкцию.

Так что, попробуйте немного заняться жизненной геометрией и нарисуйте подобный треугольник. Если стороны получаются слишком неравнозначными, значит, вас явно занесло не туда. Чтобы скорректировать ваш профессиональный выбор, можно использовать такие способы психодиагностики, как различные тесты, анкеты, опросники. Они позволят вам определить, к какому типу личности вы относитесь, какие качества являются решающими для той или иной области деятельности (специальной литературы об этом существует немало). Анализ этой информации поможет вам правильно выбрать свою специальность, свое дело. Скучный термин профориентация на самом деле очень увлекательное и полезное занятие.

Не стоит выбирать профессию, ориентируясь на советы знакомых, на возможные высокие заработки или престиж. Прислушайтесь к голосу своего сердца, протестируйте себя самостоятельно или вместе с профессионалами, и тогда потом вам не о чем будет сожалеть. Вы сделаете безошибочный выбор. Будьте уверены в себе! Чтобы получить желаемую работу, необходимо не только понравиться работодателю, но и обойти других претендентов на должность. Важнейшим качеством, необходимым для достижения этих целей, является уверенность в себе и своих силах. Эта уверенность должна проявляться в нашем облике, манерах, словах и поступках, а особенно в достойном поведении в критических жизненных ситуациях. Нет сомнения в том, что почти каждый из нас хотел бы обладать этим качеством гораздо в большей степени, чем имеет. Излишняя самоуверенность и крайняя степень неуверенности в себе являются разными сторонами "одной медали", одного и того же качества.

Часто люди считают слишком самоуверенными тех, кто прячет свою неуверенность под бравадой, агрессивностью, высокомерием, показной храбростью и невозмутимостью. Всегда ищите лучшую работу! Всегда ищите лучшую работу (внутри или вне своей организации), если хотите быть хорошим специалистом и полностью реализовать свои способности. Учитесь всегда, везде и всему - посещайте бесплатные курсы, семинары, лекции; никогда не отказывайтесь от учебы за счет фирмы, так как это повышает вашу ценность как специалиста в глазах руководства. Используйте временную работу как трамплин к будущей карьере: осваивайте прогрессивные методы работы, отрабатывайте приемы эффективного взаимодействия с людьми, приобретайте полезные деловые связи с сотрудниками и клиентами, учитесь управлять конфликтами и снимать стрессы, создайте собственный имидж. Не ищите точно такую же работу, какая была у вас до этого.

Будьте готовы освоить смежную или совершенно новую интересующую вас профессию. Не соглашайтесь на наиболее доступную работу, а настойчиво стремитесь к той, которую больше всего хотите. Обращайтесь в небольшие фирмы, где вы сможете побеседовать непосредственно с работодателем, а не с консультантом из отдела кадров. Будьте уверенны в себе, целеустремленны и напористы. Это демонстрирует окружающим вашу будущую деловую активность. Умейте также рисковать. Работодателя больше интересуют ваши практические умения и опыт работы, чем теоретические знания и образование. Обязательно продемонстрируйте свои успехи и достижения, покажите образцы работы. Даже если вы не получили работу, оставьте в памяти работодателя наилучшее впечатление о себе, выразите надежду на дальнейшее сотрудничество. Преподносите себя работодателю как подарок судьбы, а не как жалкого попрошайку. Верьте и докажите, что фирме нужны именно вы.